Организации, проводящие специальную оценку условий труда

Для того чтобы провести спецоценку, многие работодатели прибегают к помощи сторонних организаций, специализирующихся на данном виде работ. В данном случае самое важное – правильно выбрать организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

Каким требованиям должна соответствовать данная компания?

• В уставных документах выбранной организации, проводящей специальную оценку условий труда, в качестве одного из видов осуществляемой ею деятельности, либо в качестве главного вида деятельности должно быть прописано проведение СОУТ (либо АРМ). Кроме того, данные компании должны иметь в своем составе специальные испытательные лаборатории для проведения необходимых исследований.
• В организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательно должно быть не меньше пяти экспертов, имеющих соответствующий сертификат, дающий право выполнять данный вид работ, и работающих по заключенному с компанией трудовому договору. При этом один из данных специалистов должен быть врачом по гигиене труда или по общей гигиене, или по санитарно-гигиеническим исследованиям, и иметь высшее образование .
• Обязательно должна быть своя испытательная лаборатория, причем в качестве специального структурного подразделения. Она должна быть аккредитована соответствующим образом. Проводить необходимые исследования и измерения данная компания может исключительно в рамках имеющейся аккредитации.

Фирмы, проводящие спецоценку, обязаны:

• Давать представителям предприятия соответствующие разъяснения по любым вопросам проведения спецоценки. Также она обязана предоставить работодателю все документы, которые нужны для подтверждения ее соответствия требованиям ФЗ.
• Применять аттестованные и утвержденные в соответствующем законодательству РФ порядке методы исследований и измерений, а также прошедшие необходимую поверку средства измерений.
• Хранить ставшие известными им коммерческие тайны.
• Не приступать к СОУТ, либо приостановить ее, если она проходит с нарушением норм и законов, а также при отказе работодателя обеспечить необходимые для этого условия.